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为持续适应公司的经营发展战略,满足公司全球化发展对各领域人才的需求,我们建立了基于企业永续发展的人才培养与储备机制。通过开展“361全面绩效管理”与P(专业)M(管理)职业发展双通道相结合的模式,形成公司的人才蓄水池与发展战略。在人才培育上坚持“内培为主,外引为辅”的原则,公司于2019年成立了yl12311线路检测学苑,打造一支专业的企业内训师队伍,开展“星、月、鹰、融、旭日生”为核心的人才培养。